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Você está cometendo esses erros no seu código de conduta? Descubra como evitar a polêmica do Banco Inter!

O código de vestimenta, ou código de conduta, é um guia que orienta os funcionários sobre como se vestir de acordo com o ambiente de trabalho. O objetivo é padronizar a aparência e a imagem da empresa, além de garantir uma atmosfera profissional e respeitosa para todos.


No entanto, a recente polêmica envolvendo o Banco Inter mostra que é preciso ter cuidado ao elaborar um manual de código de vestimenta, para que não haja excessos ou discriminações.


Entenda a polêmica do Banco Inter: 

Portal G1
Folha de S. Paulo

Para evitar esse tipo de problema, confira algumas orientações:

Defina o dress code de acordo com a cultura da empresa


O dress code deve refletir a cultura e os valores da empresa. Por isso, é importante levar em conta o segmento de atuação, o perfil dos colaboradores e o ambiente de trabalho. Em uma empresa mais formal, como um escritório de advocacia, por exemplo, pode ser necessário um código de vestimenta mais conservador, com roupas sociais e gravatas. Já em uma startup de tecnologia, um dress code mais descontraído, com jeans e camiseta, pode ser mais adequado.


Seja claro e objetivo


O manual de dress code deve ser claro e objetivo, sem deixar margem para interpretações dúbias. Evite palavras ou expressões que possam ser consideradas preconceituosas ou discriminatórias, como “cabelos afro” ou “roupas femininas”. Em vez disso, use termos neutros e inclusivos, como “cabelos naturais” ou “vestimenta adequada para cada função”.


Valorize a individualidade


O código de vestimenta não deve importar um padrão único de beleza ou estilo. Cada pessoa tem sua individualidade e deve ser respeitada. Por isso, é importante permitir que os colaboradores escolham roupas e acessórios que os deixem confortáveis e que expressem sua personalidade. É possível estabelecer algumas restrições, como roupas muito curtas ou decotadas, mas sem exageros.

Ouça o feedback dos colaboradores


Por fim, é importante ouvir o feedback dos colaboradores em relação ao dress code. Eles podem ter sugestões valiosas para tornar o manual mais inclusivo e adequado às necessidades da empresa. Além disso, é importante respeitar a individualidade de cada um e permitir que os colaboradores se sintam confortáveis e representados no ambiente de trabalho.

Em resumo, o dress code deve ser uma ferramenta para padronizar a imagem da empresa e garantir um ambiente profissional e respeitoso para todos os colaboradores. Porém, é importante tomar cuidado para que o manual não se torne uma fonte de discussão e exclusão. Com orientações claras e uma abordagem inclusiva, é possível criar um dress code que reflita a cultura da empresa e respeite a individualidade de cada um.

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