Durante uma entrevista de emprego, é comum os recrutadores perguntarem sobre os pontos de melhoria do candidato. Embora seja tentador apresentar uma resposta que seja perfeita, é importante ser honesto e genuíno em sua resposta. Uma resposta comum a essa pergunta é a ansiedade. Aqui estão algumas dicas sobre como responder a essa pergunta de forma eficaz:
1º Seja honesto: É importante ser sincero em sua resposta. Evite dar uma resposta genérica ou uma qualidade disfarçada como um ponto de melhoria. Os recrutadores valorizam a honestidade e a transparência dos candidatos.
2º Demonstre autoconsciência: Ao mencionar um ponto de melhoria, mostre que você está ciente de suas fraquezas e que está trabalhando ativamente para melhorá-las. Isso mostra maturidade e disposição para o autodesenvolvimento.
3º Seja relevante: Escolha um ponto de melhoria que seja relevante para a posição que está sendo solicitada. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo de liderança, pode mencionar que está trabalhando para aprimorar suas habilidades de liderança ou gerenciamento de equipe.
4º Destaque ações de melhoria: Ao mencionar um ponto de melhoria, também é importante destacar as medidas que você está tomando para melhorá-lo. Por exemplo, você pode mencionar que está buscando cursos de capacitação, buscando feedback regularmente ou lendo livros relacionados ao assunto.
5º Mostre resultados: Se possível, destaque exemplos de como você tem trabalhado em seu ponto de melhoria e como tem obtido resultados positivos. Isso mostra que você é pró-ativo e capaz de melhorar constantemente.
Exemplo de resposta: “Um ponto de melhoria é a minha habilidade em falar em público. Tenho trabalhado para melhorar essa habilidade participação de cursos de oratória e me desafiando a assumir papéis de liderança em apresentações internas na minha empresa atual. Recentemente, recebi feedback positivo de um colega sobre a minha melhoria nessa área, o que me motivou ainda mais a continuar investindo nesse desenvolvimento.”
Lembrando que é importante ser genuíno em sua resposta e não mencionar um ponto de melhoria apenas porque parece ser a resposta “certa”. Mostre que você é consciente de suas fraquezas e que está tomando medidas concretas para melhorar. Isso demonstrará ao recrutador que você é um candidato comprometido com o autodesenvolvimento e capaz de crescer profissionalmente.
Boa sorte em suas entrevistas de emprego!