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Telefone, E-mail, WhatsApp ou Sinal de Fumaça? Veja como pedir feedback do processo seletivo ao recrutador

Pedir feedback para o recrutador sobre o status do processo seletivo pode ser uma estratégia eficaz para entender como você está sendo avaliando e identificar pontos que precisam ser melhorados. No entanto, é importante seguir algumas boas práticas para garantir uma abordagem profissional e eficaz.


1º Escolha o momento certo para pedir feedback


É importante esperar um tempo razoável desde a última interação com o recrutador para enviar um e-mail pedindo feedback. Isso demonstra interesse na vaga, mas também respeito pelo tempo e processo do recrutador. Em geral, uma semana após a última interação é um prazo razoável para pedir feedback.


2º Utilize uma linguagem clara e objetiva


Ao escrever o e-mail solicitando feedback, é importante utilizar uma linguagem clara e objetiva. Seja educado e cordial, mas não se estenda em excesso. Utilize frases curtas e diretas para transmitir sua mensagem de forma efetiva.


3º Demonstre interesse na vaga e na empresa


Ao pedir feedback, é importante demonstrar interesse na vaga e na empresa. Isso mostra ao recrutador que você está comprometido e interessado na oportunidade. Faça perguntas específicas sobre a empresa e a vaga para demonstrar que você pesquisou sobre a organização e está engajado na oportunidade.


4º Seja grato pela atenção e disposição do recrutador em responder suas perguntas


Lembre-se de que o feedback pode não vir imediatamente ou pode não ser tão detalhado quanto você gostaria, mas é importante manter uma postura profissional e agradecer pela atenção e disposição do recrutador em responder suas perguntas. Isso demonstra respeito e gratidão pela atenção e tempo do recrutador.


Tem uma frase de Peter Ducker que diz o seguinte: “Se você não pode medir, você não pode melhorar”


O feedback é uma ferramenta poderosa para aprimorar o seu desempenho nos processos seletivos, por isso, ao buscar esse retorno seja interessante e não interesseiro.

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